Gespreid leiderschap in het onderwijs: katern

In deze snel veranderende wereld worden organisaties steeds platter, doen leidinggevenden een stapje terug, krijgen medewerkers meer ruimte voor persoonlijk leiderschap en geven ze meer samen vorm aan organisatiedoelstellingen. Ook in het onderwijs komt de focus minder op het individuele leiderschap van schoolleiders en bestuurders te liggen. Leraren en andere medewerkers krijgen steeds meer mogelijkheden om het voortouw te nemen op onderwerpen waaraan zij vanuit hun talenten en deskundigheid een bijdrage willen leveren.

In dit katern lees je over gespreid leiderschap en hoe je van daaruit kunt werken aan onderwijs- en schoolontwikkeling. Het katern reikt inzichten uit de wetenschap aan waar scholen in de praktijk handen en voeten aan kunnen geven. Het bevat geen blauwdruk voor gespreid leiderschap, maar het bevat wel een ontwikkelmodel en handvatten om de ontwikkeling te ondersteunen.

Deel dit bericht